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          "text": "2,296,650원",
          "value": 2296650,
          "note": "20일 모두 유급이라 고용보험 급여를 뺀 나머지를 회사가 줍니다"
        },
        {
          "key": "total",
          "label": "휴가 동안 받는 돈 (급여와 회사 몫)",
          "text": "2,296,650원",
          "value": 2296650
        },
        {
          "key": "full",
          "label": "같은 기간 일했다면 받을 통상임금",
          "text": "2,296,650원",
          "value": 2296650
        },
        {
          "key": "loss",
          "label": "일할 때보다 줄어드는 금액",
          "text": "0원",
          "value": 0
        }
      ]
    }
  ],
  "basis": [
    {
      "label": "지급액 산식과 상한액 고시",
      "url": "https://python-choigosu.com/data/maternity-leave-benefit-2026/"
    },
    {
      "label": "고용보험법 (국가법령정보센터)",
      "url": "https://www.law.go.kr/법령/고용보험법"
    }
  ],
  "caveats": [
    "받을 자격이 있다고 보고 계산합니다. 실제로는 휴가가 끝난 날 전에 고용보험 피보험 단위기간이 모두 180일 이상이어야 합니다.",
    "휴가를 나누지 않고 한 번에 다 쓴다고 보고 계산합니다. 배우자 출산전후휴가는 하루 소정근로시간을 주 근로시간의 5분의 1로 봅니다.",
    "2026년에 시작하는 휴가의 상한액입니다. 지금 상한액 고시는 2026년 12월 31일까지 효력이 있어, 2027년에 시작하는 휴가는 새 고시를 확인해야 합니다.",
    "회사가 법보다 더 주는 돈은 넣지 않았습니다. 공무원과 사립학교 교원은 다른 법을 따르므로 이 계산이 맞지 않습니다. 신청과 실제 금액은 고용24나 고용센터에서 확인하십시오."
  ]
}