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          "value": 36263,
          "note": "월급 × 3 ÷ 91일 (퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간 일수)"
        },
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          "note": "기초일액 상한의 60% (시행령 제68조)"
        },
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          "note": "1일 소정근로시간이 8시간보다 짧아 하한액도 그 시간에 맞춰 줄었습니다 (제45조 제4항)"
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          "note": "주 소정근로시간에 주휴를 더해 48로 나누고 8을 곱한 값 (시행규칙 제91조의2)"
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      "label": "월급 230만원, 20대, 가입 8개월",
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      "headline": {
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        },
        {
          "key": "capDaily",
          "label": "하루 상한액",
          "text": "68,100원",
          "value": 68100,
          "note": "기초일액 상한의 60% (시행령 제68조)"
        },
        {
          "key": "floorDaily",
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          "note": "최저임금 × 1일 소정근로시간 × 80% (제45조, 제46조)"
        },
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          "key": "dailyHours",
          "label": "1일 소정근로시간",
          "text": "8",
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          "note": "주 소정근로시간에 주휴를 더해 48로 나누고 8을 곱한 값 (시행규칙 제91조의2)"
        },
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    }
  ],
  "basis": [
    {
      "label": "산식과 법령 근거",
      "url": "https://python-choigosu.com/data/unemployment-benefit-law-2026/"
    },
    {
      "label": "고용보험법 (국가법령정보센터)",
      "url": "https://www.law.go.kr/법령/고용보험법"
    }
  ],
  "caveats": [
    "받을 자격이 있다고 보고 계산합니다. 실제로는 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하고, 권고사직이나 계약 만료처럼 본인 뜻이 아닌 이유로 그만둬야 합니다. 스스로 그만둔 경우는 임금 체불, 통근 곤란 같은 정당한 사유가 있을 때만 받습니다.",
    "2026년 1월 1일 이후에 그만둔 사람의 하루 상한액과 2026년 최저임금으로 계산합니다. 그 전에 그만뒀다면 종전 상한액이 적용됩니다.",
    "1일 평균임금은 월평균 임금 × 3 ÷ 91일로 계산합니다. 실제로는 퇴직 전 3개월의 실제 일수(89~92일)로 나누고 상여금과 연차수당의 일부가 들어가므로 몇백 원 달라질 수 있습니다. 2026년에는 대부분 하한액이나 상한액이 적용되어 이 차이로 결과가 바뀌는 경우는 많지 않습니다.",
    "일용근로자, 예술인과 노무제공자, 자영업자의 구직급여와 조기재취업수당은 계산하지 않습니다. 신청과 실제 금액은 고용24나 고용센터에서 확인하십시오."
  ]
}