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          "note": "부모가 각각 쓴 기간 가운데 겹치는 개월 수만큼만 특례를 받습니다 (첫 여섯 달 안)"
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        {
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        },
        {
          "key": "m7",
          "label": "일곱째 달부터 매달",
          "text": "1,600,000원",
          "value": 1600000,
          "note": "통상임금의 80%, 상한 160만원, 하한 70만원 (한부모, 시행령 제95조의3)"
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        {
          "key": "first6",
          "label": "첫 여섯 달 합계",
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          "text": "없음",
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          "label": "일반 육아휴직보다 더 받는 금액",
          "text": "1,500,000원",
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        {
          "key": "avgMonthly",
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    }
  ],
  "basis": [
    {
      "label": "지급액 산식과 법령 근거",
      "url": "https://python-choigosu.com/data/parental-leave-benefit-2026/"
    },
    {
      "label": "고용보험법 시행령 (국가법령정보센터)",
      "url": "https://www.law.go.kr/법령/고용보험법시행령"
    }
  ],
  "caveats": [
    "받을 자격이 있다고 보고 계산합니다. 실제로는 육아휴직을 시작하기 전에 고용보험 피보험 단위기간이 모두 180일 이상이어야 하고, 육아휴직을 30일 이상 써야 합니다(출산전후휴가와 겹치는 기간은 빼고 셉니다).",
    "모든 달을 한 달씩 꽉 채워 쉰다고 보고 계산합니다. 한 달을 채우지 못한 달은 쉰 날수만큼 나눠서 받습니다.",
    "2025년 1월 1일 이후의 육아휴직 기간에 받는 금액입니다. 이 기간분은 복직 뒤에 나눠 받던 사후지급금 없이 휴직 중에 전부 받습니다.",
    "회사에서 육아휴직을 이유로 돈을 받으면 급여가 줄 수 있습니다. 공무원과 사립학교 교원은 다른 법을 따르므로 이 계산이 맞지 않습니다. 신청과 실제 금액은 고용24나 고용센터에서 확인하십시오."
  ]
}