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          "note": "통상임금(상한 250만원, 하한 50만원) × 줄인 10시간 ÷ 단축 전 40시간. 통상임금이 높아 상한액으로 계산합니다"
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        {
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      ]
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    {
      "label": "통상임금 500만원, 주 40시간에서 15시간으로",
      "input": {
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      "rows": [
        {
          "key": "first10",
          "label": "매주 최초 열 시간 단축분",
          "text": "625,000원",
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        },
        {
          "key": "rest",
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          "key": "reducedHours",
          "label": "주당 줄이는 시간",
          "text": "25",
          "value": 25
        },
        {
          "key": "wageAfter",
          "label": "단축 뒤 회사에서 받는 월급",
          "text": "1,875,000원",
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          "note": "통상임금 × 단축 후 15시간 ÷ 단축 전 40시간 (근로시간에 비례)"
        },
        {
          "key": "income",
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          "text": "3,100,000원",
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          "text": "62%",
          "value": 62
        },
        {
          "key": "loss",
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          "text": "1,900,000원",
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        },
        {
          "key": "total",
          "label": "단축 기간 동안 받는 단축 급여 합계",
          "text": "14,700,000원",
          "value": 14700000
        }
      ]
    }
  ],
  "basis": [
    {
      "label": "지급액 산식과 법령 근거",
      "url": "https://python-choigosu.com/data/reduced-hours-benefit-2026/"
    },
    {
      "label": "고용보험법 시행령 (국가법령정보센터)",
      "url": "https://www.law.go.kr/법령/고용보험법시행령"
    }
  ],
  "caveats": [
    "받을 자격이 있다고 보고 계산합니다. 실제로는 단축을 시작하기 전에 고용보험 피보험 단위기간이 모두 180일 이상이어야 하고, 단축을 30일 이상 해야 합니다.",
    "회사가 줄어든 근로시간에 비례해 월급을 준다고 보고 계산합니다. 회사 월급과 단축 급여를 더한 금액이 단축 전 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 급여가 줄어듭니다.",
    "모든 달을 한 달씩 꽉 채워 단축한다고 보고 계산합니다. 한 달을 채우지 못한 달은 단축한 날수만큼 나눠서 받습니다.",
    "공무원과 사립학교 교원은 다른 법을 따르므로 이 계산이 맞지 않습니다. 신청과 실제 금액은 고용24나 고용센터에서 확인하십시오."
  ]
}