육아휴직급여 산식 (고용보험법 시행령, 2026)
육아휴직급여 계산기가 쓰는 법령 규칙입니다. 수집한 데이터가 아니라 고용보험법 시행령의 육아휴직 급여 월별 지급액(제95조), 자녀 생후 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 하는 경우와 한부모의 특례(제95조의3), 남녀고용평등법의 육아휴직 기간(제19조) 조문 그 자체입니다.
인용과 내려받기
고용노동부 (고용보험법 시행령), 「육아휴직급여 산식 (고용보험법 시행령, 2026)」, 2026년 현행 시행령 기준. 최고수 공작소 가공. https://python-choigosu.com/data/parental-leave-benefit-2026/ (확인일: YYYY-MM-DD). 기준일 2026년 현행 시행령 은 원본 기관이 공개한 자료의 날짜이고, 최종 수집은 2026-10-10 입니다. 이 주소는 최신 수집분을 가리키므로, 특정 시점을 인용하실 때는 위 기준일을 함께 적어 주십시오 — 그 시점의 원본은 아래 스냅샷 이력에 그대로 남아 있습니다.
CSV 재배포 없음 — 위 접근 경로의 원본이 전체입니다 기관 원본 페이지 필드 사전
UTF-8 BOM 을 붙였습니다. 한국어 Windows 의 Excel 은 BOM 이 없는 UTF-8 CSV 를
cp949 로 해석해 상호와 주소가 전부 깨집니다. 이 파일의 1차 독자가 기자와 연구자이고
그들이 여는 도구가 대부분 Excel 이므로, 그쪽이 바로 열리는 쪽을 골랐습니다.
pandas·R·duckdb 로 읽으실 때는 인코딩을 utf-8-sig 로 지정하시면 됩니다
(지정하지 않으면 첫 열 이름 앞에 보이지 않는 문자가 붙습니다 — 그렇게 눈에 보이는
실패가 되도록 고른 것입니다).
줄바꿈은 CRLF(RFC 4180), 참·거짓 항목은 참일 때 Y, 아니면 빈 칸입니다.
이용조건이 미확인인 동안 원본 전량을 그대로 재배포하지 않으며, 이 CSV 는 주소를 정리하고 시군구 코드를 붙인 가공본입니다.
출처와 이용조건
| 자료 ID | parental-leave-benefit-2026 |
|---|---|
| 출처 기관 | 고용노동부 (고용보험법 시행령) |
| 원본 | https://www.law.go.kr/법령/고용보험법시행령 |
| 이용조건 | 이용 제한 없음 (법령, 저작권법 제7조) 법령은 저작권법 제7조에 따라 보호받지 못하는 저작물이라 이용 제한이 없습니다. 다만 이 화면의 계산 결과는 참고용이며 받을 자격과 지급액은 고용센터가 정합니다. |
| 데이터 기준일 | |
| 최종 수집 | |
| 담긴 곳 | 3건 |
| 기간 | 2026 |
| 지역 | 대한민국 |
| 새로 고침 주기 | 연 1회 새로 나오는 자료라 새로 공표될 때 받습니다. 430일이 넘으면 늦어졌다고 적음 |
| 쓰는 도구 | 육아휴직급여 계산기 |
어느 경로로 받았나
재현에 필요한 것을 전부 적습니다. 공식 오픈API 인지 아닌지도 그대로 밝힙니다 — 경로를 숨기면 재현할 수 없고, 재현할 수 없는 자료는 인용할 가치가 없습니다.
-
HTTP GET (법령 원문) 인증 불필요
https://www.law.go.kr/법령/고용보험법시행령국가법령정보센터의 현행 조문(2026. 9. 18. 시행 기준)과 대조해 옮겼습니다 [확인 2026-10-10]. 지금 금액은 2025. 1. 1. 시행 개정 시행령이 정했고, 같은 개정으로 복직 뒤에 나눠 주던 사후지급금이 없어졌습니다. 부모 함께 특례의 공통 개월은 고용노동부 고용24 안내(부모가 각각 쓴 기간 가운데 공통으로 쓴 개월)를 따랐습니다. 손으로 푼 사례 일곱 건이 그대로 나오는지 수집 절차가 매번 다시 검사합니다.
커버리지
| 범위 | 2025년 1월 1일 이후의 육아휴직 기간에 대한 근로자(고용보험 피보험자)의 육아휴직 급여 월별 지급액입니다. 받을 자격 판정, 한 달을 채우지 못한 달의 일할 계산, 회사 금품에 따른 감액, 공무원과 교원, 출산전후휴가 급여와 육아기 근로시간 단축 급여는 다루지 않습니다. |
|---|---|
| 데이터가 있는 지역 | 0개 시군구 · 0개 시도 |
| 지역 페이지 | 0개. 담긴 곳이 3건 미만인 지역은 만들지 않습니다 — 내용 없는 페이지를 대량 생산하지 않기 위해서입니다. |
| 지역 미매칭 | 기록 없음 |
스냅샷 이력
받은 원본을 항목을 골라내지 않고 통째로 압축해 보관해 둡니다. 필요한 것만 남기면 공공데이터의 항목이 바뀐 사실 자체를 영원히 알 수 없기 때문입니다. 원본 API 가 죽어도 이 스냅샷만으로 사이트를 다시 빌드할 수 있습니다.
아직 보관된 스냅샷이 없습니다.
가공 산출물: data/dist/yuga-hyujik/meta.json 577B
보존 정책 — 최신 1개와 매월 1일자 수집분은 영구 보관하고, 그 사이 주간 수집분은 정리합니다.
알려진 한계
- 받을 자격이 있다고 보고 계산합니다. 실제로는 육아휴직을 시작하기 전에 고용보험 피보험 단위기간이 모두 180일 이상이어야 하고, 육아휴직을 30일 이상 써야 합니다(출산전후휴가와 겹치는 기간은 빼고 셉니다).
- 모든 달을 한 달씩 꽉 채워 쉰다고 보고 계산합니다. 한 달을 채우지 못한 달은 쉰 날수만큼 나눠서 받습니다.
- 2025년 1월 1일 이후의 육아휴직 기간에 받는 금액입니다. 이 기간분은 복직 뒤에 나눠 받던 사후지급금 없이 휴직 중에 전부 받습니다.
- 회사에서 육아휴직을 이유로 돈을 받으면 급여가 줄 수 있습니다. 공무원과 사립학교 교원은 다른 법을 따르므로 이 계산이 맞지 않습니다. 신청과 실제 금액은 고용24나 고용센터에서 확인하십시오.
각 항목을 풀어 쓴 설명과 자주 묻는 질문은 육아휴직급여 계산기 자료 설명에 있습니다. 여기 적힌 출처나 이용조건이 틀렸다면 알려 주세요.
형식
아래 열 이름이 CSV 의 머리글이자 JSON 파일의 키입니다. 채움률은 이번 수집분 0건을 직접 세어 계산했습니다. 참·거짓 항목은 참인 건수만 셉니다 — 원본이 참일 때만 기록하기 때문입니다.
| 열 | 이름 | 형 | 채움률 | 설명 |
|---|---|---|---|---|
GENERAL_TIERS | 일반 지급액 구간 | number | 0.0% (0) | 1~3개월째, 4~6개월째, 7개월째부터의 통상임금 지급률과 월 상한(원). 원본 항목 고용보험법 시행령 제95조 제1항 |
BOTH_CAPS | 부모 함께 특례 상한 | number | 0.0% (0) | 부모가 공통으로 쓴 첫 여섯 달의 달별 상한(원). 통상임금의 100%를 줍니다. 원본 항목 고용보험법 시행령 제95조의3 제1항 |
SINGLE_TIERS | 한부모 지급액 구간 | number | 0.0% (0) | 한부모가족지원법의 모 또는 부의 달 구간별 지급률과 월 상한(원). 원본 항목 고용보험법 시행령 제95조의3 제3항 |
FLOOR | 월 하한액 | number | 0.0% (0) | 모든 달에 적용되는 월 지급액의 하한(원). 원본 항목 고용보험법 시행령 제95조, 제95조의3 |