출산휴가 급여 계산기의 출처와 한계

계산식

출산휴가 급여는 휴가를 시작한 날의 통상임금을 기준으로 고용보험이 주는 돈입니다. 휴가 일수, 고용보험이 주는 일수, 상한액은 아래와 같습니다.

우선지원 대상기업 근로자는 휴가 일수 전부에 고용보험 급여를 받습니다. 그 밖의 기업 근로자는 회사가 유급으로 주는 최초 기간을 뺀 나머지 날에만 받고, 상한액도 그 일수만큼 나눠 적용합니다. 회사는 유급 기간의 통상임금에서 그 기간에 고용보험이 준 급여만큼 덜 줍니다(근로기준법 제74조 제4항). 시간급 통상임금이 최저임금보다 낮으면 최저임금으로 계산하므로, 주 40시간 근로자는 월 통상임금이 2,156,880원보다 낮아도 그 금액을 기준으로 받습니다(고용보험법 시행령 제101조).

통상임금별 출산휴가 급여

아이 한 명을 낳아 90일을 쉬는 주 40시간 근로자가 받는 금액입니다. 통상임금이 최저임금 하한보다 높으면 휴가 동안 받는 합계는 회사 규모와 상관없이 같고, 누가 주는지만 다릅니다.

배우자 출산전후휴가 20일은 하루 통상임금(시간급 통상임금 × 하루 소정근로시간)에 20일을 곱합니다. 통상임금이 300만원이면 20일분이 2,296,650원이고, 우선지원 대상기업이면 고용보험이 상한 1,684,210원을, 회사가 나머지 612,440원을 줍니다.

우선지원 대상기업인지 보는 법

중소기업기본법의 중소기업은 모두 우선지원 대상기업입니다. 그 밖에도 업종별로 상시 근로자 수가 아래 기준 안이면 우선지원 대상기업입니다(고용보험법 시행령 제12조, 별표 1). 상호출자제한기업집단에 속한 회사는 제외됩니다.

계산 순서

1. 휴가 일수를 정합니다. 아이 한 명이면 90일, 미숙아는 100일, 쌍둥이 이상은 120일, 배우자 휴가는 20일입니다.
2. 고용보험이 주는 일수를 정합니다. 우선지원 대상기업이면 휴가 전부, 그 밖의 기업이면 유급 기간을 뺀 나머지 날입니다. 배우자 휴가는 우선지원 대상기업만 받습니다.
3. 급여를 계산합니다. 월 통상임금 × 고용보험 일수 ÷ 30 을 구하고 상한액을 넘으면 상한액으로 줄입니다. 배우자 휴가는 하루 통상임금 × 20일입니다.
4. 회사 몫을 더합니다. 유급 기간의 통상임금에서 그 기간의 고용보험 급여를 뺀 금액을 회사가 줍니다.

통상임금이 300만원이고 우선지원 대상기업에 다니면 90일 동안 고용보험에서 6,600,000원, 회사에서 1,600,000원을 받아 모두 8,200,000원입니다. 같은 기간 일했다면 받았을 9,000,000원보다 800,000원 적습니다.

표가 어디서 왔나

상한액은 고용노동부고시 제2026-67호 출산전후휴가 급여등 상한액 고시(2026년 9월 18일 시행, 2026년 12월 31일까지 효력)를 옮겼습니다. 지급 기간과 요건은 고용보험법 제75조와 제76조, 하한은 같은 법 시행령 제101조, 휴가 일수와 유급 기간은 근로기준법 제74조, 배우자 휴가는 남녀고용평등법 제18조의2를 국가법령정보센터의 현행 조문에서 확인했습니다. 하한을 정하는 최저임금은 최저임금 계산기와 같은 2026년 시급입니다.

출산휴가가 끝나고 이어서 쉬면 육아휴직급여 계산기에서, 일하면서 근무 시간을 줄이면 육아기 근로시간 단축 급여 계산기에서 받는 금액을 볼 수 있습니다.

이 계산으로 하면 안 되는 것

받을 자격이 있는지 판정하지 않습니다. 휴가가 끝난 날 전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인지는 고용센터가 확인합니다. 휴가를 나눠 쓴 경우, 유산과 사산 휴가, 난임치료휴가, 회사가 법보다 더 주는 돈은 계산에 넣지 않았고, 2027년에 시작하는 휴가는 새 상한액 고시를 따라야 합니다. 이 계산은 참고용이며, 신청과 실제 금액 확인은 고용24나 가까운 고용센터에서 하십시오.