워라밸일자리 장려금 지원(소정근로시간 단축)

(지원요건)

• ❶ 일반적 근로시간 단축
• ㉮ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입
• ㉯ 단축근무 시작 이전 6개월간 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 근로자 신청에 따라 소정근로시간을 주 15∼30시간으로 단축
• ㉰ 타임레코더, 모바일 등 전자․기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리
• 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급
• ㉱ 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당 월 부지급)
• ㉲ 최소 1개월 이상 근로시간 단축 활용
• ❷ '임신' 사유 근로시간 단축
• ㉮ 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 근로자 신청에 따라 임신(임신일부터 출산휴가 전일까지) 사유로 소정근로시간을 주 15∼30시간으로 단축
• ㉯ 연장근로 제한(단축 후 근로시간을 초과하여 근무한 경우 해당 월 부지급)
• ㉰ 최소 2주 이상 근로시간 단축 활용
• ❸ '육아기 10시 출근제' 사유
• ㉮ 단축근무 시작 이전 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 육아기 자녀를 둔 근로자 신청에 따라 소정근로시간을 주 30∼35시간으로 단축
• ㉯ 단축전 소정근로일 마다 출근시간(또는 퇴근시간)을 1일 1시간 이상을 단축하여야 하며, 단축 전 임금 삭감 금지
• ㉰ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입(권고사항)
• ㉱ 타임레코더, 모바일 등 전자․기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리
• 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급
• ㉲ 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당 월 부지급)
• ㉳ 최소 1개월 이상 근로시간 단축 활용

(지원금액) 소정근로시간 단축 근로자 1인당 월 최대 50만원

• ❶ 장려금(월 30만원)
• ❷ 임금감소액보전금*(월 20만원)
• 근로시간에 비례하여 감소한 임금액보다 사업주가 더 지급(보전)한 금액이 월 20만원 이상인 경우에 한하여 지원
• * '육아기 10시 출근제'의 경우 임금감소액보전금을 지원하지 않음
• ※ 지원금 산정 방식: 월 단위(매월 초일부터 말일까지)로 지원금액을 산정하며, 월 도중 근로시간 단축을 개시·종료한 경우 활용기간의 일수를 해당월의 총일수로 나누어 산정(일할)

• 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요에 따라 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주

• 지원요건과 동일